摘要：在本科层次职业教育高质量发展背景下,各职业院校均大力开展博士人才引进工作.以武汉软件工程职业学院在博士人才引进及队伍建设过程工作中碰到的问题为出发点,深入分析产生问题的原因,并基于人力资源管理 AMO 理论,从能力(Ability)、动机(Motivation)、机会(Opportunity)三维度提出系统性改进策略,旨在为同类职业院校博士人才队伍建设提供实践参考与理论借鉴.

关键词：

职业院校博士人才AMO 理论引育用留

分类号：

G717(职业技术教育)

在线出版日期：

2026-09-11 （万方平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）

页数：

3 (159-161)